«Налоговой нагрузки» февраля месяца

Страница 1

Так называемая «налоговая нагрузка» представляет собой процентное соотношение к заработной плате законодательно определенных отчислений с заработной платы работника и начислений работодателя (предприятия) на сумму фонда оплаты труда – налог с доходов физических лиц и сборы в фонды государственного социального страхования. Для дальнейших расчетов необходимо взять как исходную величину, полученную в предыдущем пункте.

Прежде всего, нужно рассчитать отчисления с заработной платы работника. Это – налог с доходов физических лиц, сборы в соответственные государственные фонды социального страхования: Пенсионный фонд (ПФ), то есть на обязательное государственное пенсионное страхование; Фонд социального страхования в связи временной потерей трудоспособности (ФСВУТ); Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы (ФСБ).

Согласно со статьей 96 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2005 г.» с 1.01.2005 года максимальная величина фактических расходов на оплату труда наемных рабочих, налогооблагаемого дохода (прибыли), валового налогооблагаемого дохода предельной суммы заработной платы (дохода), из которых соответственно с законами Украины устанавливаются страховые взносы в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, Фонд социального страхования в связи временной потерей работоспособности, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Пенсионный фонд Украины, установлена в размере 4100грн на месяц в расчете на каждое физическое лицо – плательщика налога.

При начислении дохода в виде заработной платы объект налогообложения определяется как начисленная сумма такой заработной платы, уменьшенная на сумму сбора в Пенсионный фонд Украины и сборов в Фонды общеобязательного социального страхования. Используя ставки страховых тарифов для сборов в социальные фонды с заработной платы работника, нужно выложить расчеты этих отчислений относительно величины заработной платы.

Следует сделать вывод, в какой степени эти обязательные отчисления уменьшают начисленную заработную плату и могут влиять на структуру бюджета прожиточного минимума.

1) На текущий год взнос в Пенсионный фонд составляет 2% от всей заработной платы работника и 33.2% - у работодателя.

ПФ1=1189,4*0.02=23.78 грн

ПФ2=1189,4*0.332= 394,88 грн

2) Процент взносов в Фонд социального страхования в связи временной потерей трудоспособности для работника различен: если заработная плата меньше или равна 869грн, то применяется ставка 0.5%, если же больше указанной суммы, то ставка составляет 1%; для работодателя – 1.4%

ФСВУТ1=1189,4*0.01=11,89грн

ФСВУТ2=1189,4*0.014=16,65грн

3) Теперь рассмотрим ставки налогообложения в Фонд страхования на случай безработицы. Для работника этот ставка равна 0.6%, а для работодателя – 1.6%.

ФСБ1=1189,4*0.006=7,13грн

ФСБ2=1189,4*0.016=19,03грн

4) Следующий налог платит только работодатель. Это налог в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве. В настоящее время ставка на этот налог колеблется от 0.86% до 13.8%. В нашем случаем мы используем 0.86%.

ФСНСП2=1189,4*0.0086=10,22грн.

5) Рассчитаем налог с доходов физических лиц, который вступил в силу 1.01.2004 года согласно с принятым 22.05.2003 года Законом Украины « О налоге с доходов физических лиц».

Плательщик налога тоже имеет право на отчисления с общего налогообложения дохода суммы налоговой социальной льготы (НСЛ), которая вычисляется на базе минимальной заработной платы. НСЛ применяется к сумме общего месячного налогооблагаемого дохода, полученного с источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы. Условия получения НСЛ представлены на рисунке 3.1

Страницы: 1 2